O líder também sabe fazer perguntas provocativas que visam disparar um processo que, doutra forma, sem ser provocado passaria desapercebido.
O líder, com sua experiência, coleta mais dados para uma solução apropriada.
Saber ouvir implica em retirar da mente opiniões pré-concebidas, bem como o desejo de falar algo. Saber ouvir é dar-se por inteiro, estando realmente presente no que está sendo dito.
Com isso, o líder constroi a confiança e empatia necessárias para que suas ideias sejam aceitas, visando ajudar quem dele depende para aconselhamento.
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